2019年政府提出职业技能提升三年行动计划，为积极响应此计划，把开展职业技能培训作为企业转型升级和高质量发展的重要支撑，苏州燃气集团有限责任公司开启了企业职业技能提升培训新模式。政府作为职业技能提升行动引领者，给予资金保障；集团作为技能认定主体，积极发挥主导作用，提供技能提升的机会和平台，大力弘扬企业劳模精神和培养工匠精神，营造劳动光荣、技能成才的良好环境。
       现将职业技能等级认定资格申报情况和职业技能等级认定工作开展情况介绍如下:
       一、职业技能等级评价机构的设立
       为了保质保量完成此项任务，集团公司专门成立了职业技能等级评价领导小组，由董事长任组长，总经理、副总经理任副组长，各部门负责人及技术能手任组员，构建起了涵盖领导层、管理层、技术层在内的职业技能等级评价网络，为此项工作的顺利开展给予了全方位的保障。
       1.职业技能等级评价办公室
       职业技能等级评价办公室，设于集团人力资源部，主要负责:组织、管理内部职业技能等级认定工作;制定相关规定和实施办法，以及证书的核发、管理。
       2.评价办组织架构
       评价办下设三个组:工作组、考评组、督导组。
       3.职业技能等级评价工作组的构成
       为确保各项职责落实到位，集团公司又将职业技能等级评价工作组分设了5个科室，分别是：综合管理科、考务管理科、质量督导科、技术服务科、财务管理科。
       二、职业技能认定标准的建立
       本次集团申报的职业技能等级认定工种为:燃气储运工(职业编号: 6-28-02-01 )，下设三个工种，分别是:液化石油气库站工、燃气管网工、燃气安检维修工。评价等级为初级工、中级工、高级工、技师及高级技师5个等级。工作组成员在原有课程开发的基础上，依据《国家职业标准制定技术规程》《城镇燃气管理条例》和国家省市行业相关法律法规、标准规范等有关规定，制定了涵盖库站工、管网工、安检维修工三个工种在内的岗位说明书、岗位知识点、各工种岗位从业人员专业技能等级评定培训和考核教材，并根据岗位从业人员职业范围的宽窄、技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训和实操时间的长短制定了5个不同等级的认定标准，每个工种都配有理论、实操共计450道题的测试题库，较全面体现了员工在不同的技能等级所需掌握的理论和实操技能。
       三、职业技能等级认定的实施
       技能等级认定工作按照自愿申报、逐级鉴定的原则进行。评价办依据学历和从事专业技术工作年限不同，设立从初级工至高级技师5个等级相对应的申报条件，力求职业技能等级认定申报工作有规可循、公平合理。
       职业技能认定考核包含理论考核、实操考核、业绩评审，考核均采用百分制，成绩在60分及以上为合格。员工需各项考核均合格后方可获得相应的技能等级证书。
       四、职业技能等级认定项目实施成效
       集团公司上下齐心、协同努力，经半年准备于今年5月获批职业技能等级认定资格，并分别于7月、9月开展了两批次，涵盖三个工种的27名初级工和13名技师的职业技能等级认定工作。目前40名员工均已拿到由江苏省人力资源与社会保障部门监制，效用等同于国家职业资格证书的技能等级证书。
       技能等级鉴定工作不仅为企业资深技术人才提供了有力的技能认证，更为集团公司开拓了人才培养新平台，标志着燃气集团职业技能等级自主认定工作已逐步迈入正轨。技能等级认定工作作为企业人才培养系统工程的基石，为后续开展新型学徒制培训及青蓝结对活动做好铺垫，构建互为配套、相互补充的人才培养体系。